Estudiosos del Hospital de Fuenlabrada (Madrid) se han dedicado a analizar lo que atañe a su centro en el recientemente publicado el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud

El Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SERMAS con las conclusiones en blanco

Estudiosos del Hospital de Fuenlabrada (Madrid) se han dedicado a analizar lo que atañe a su centro en el recientemente publicado el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (http://www.madrid.org/cs/Satellite?cid=1354190900347&language=es&pagename=PortalSalud%2FPage%2FPTSA_pintarContenidoFinal&vest=1354190900347), y su primera sorpresa es que, aunque en el índice figura un apartado de "conclusiones" en la página 77, ésta está en blanco. En cuanto a los capítulos referidos al Hospital Universitario de Fuenlabrada se advierten cifras de actividad asistencial y plantilla de personal muy inferiores a las que constan en la Memoria Asistencial del Hospital correspondiente a 2011. Asimismo, señalan errores graves, como asignar un Servicio de Cirugía Cardiovascular al Hospital Universitario de Fuenlabrada (pags. 62 y 63), servicio que nunca ha existido. Por otra parte, el número de Consultas Externas realizadas en este hospital, según el Plan, es de 149.749 cuando en la Memoria Asistencial el número real es de 368.200. Para los analistas es una frivolidad que en un Plan que pretende ser la base para reestructurar las plantillas de los trabajadores de la Sanidad se produzcan estos errores a no ser que sean intencionados. Y es que, entre otros aspectos, el Plan asegura que el centro tiene 1.373 trabajadores cuando, en la Memoria de 2011, figuran 1.570.

Fuente:

http://www.actasanitaria.com/opinion/dimes-y-diretes/breves-08-04-2013.html