El director general de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (Sermas) ha indicado que el primer plazo para que los trabajadores de los hospitales a privatizar decidan qué opción toman se abrirá a partir del 10 de agosto.
Se empiezan a barajar los plazos que el personal de los 6 hospitales tendrá si se llega a realizar la privatización
El personal fijo tendrá tres plazos para decidir si sigue en los hospitales
Los
profesionales fijos que trabajan en los seis hospitales cuya gestión prevé
privatizar desde septiembre la Comunidad de Madrid tendrán tres plazos, el
primer de ellos de dos meses y que se abrirá en agosto, para decidir si siguen
en los centros o si piden el traslado a otro punto de la red pública.
El
director general de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (Sermas),
Armando Resino, ha indicado a Efe, tras la reunión de la mesa sectorial, que en
enero y en el segundo semestre de 2014 se abrirán dos nuevos plazos para que los
profesionales puedan decidir de nuevo después de haber observado el
funcionamiento del nuevo modelo.
Resino
ha recordado que los trabajadores fijos tienen tres opciones una vez se haya
traspasado la gestión a las empresas adjudicatarias.
Estas
son seguir en su hospital -dependiendo del Servicio Madrileño de Salud
orgánicamente y de la concesionaria funcionalmente-; incorporarse a la
concesionaria en el régimen fijado en la concesión y con la posibilidad de
reincorporación inmediata; e irse a otro centro de gestión pública directa.
Resino
ha indicado que el primer plazo para que los trabajadores decidan qué opción
toman se abrirá a partir del 10 de agosto, tras la publicación de una resolución
de la Consejería de Sanidad, y se mantendrá durante dos meses.
Una
vez la Consejería de Sanidad tenga las solicitudes de traslado, se publicará una
resolución ordenada bajo el criterio del orden de antigüedad, ha indicado
Resino, con un listado de las plazas incluidas para que se efectúe la
solicitud.
El
director general de Recursos Humanos ha comunicado a los sindicatos que en 2014
se abrirán dos nuevos procesos -a principios de año y a mediados- para que los
profesionales puedan cambiar de decisión una vez ya han visto cómo han
transcurrido los cambios.
Al
tratarse de un proceso de movilidad “voluntaria”, ha agregado Resinos, no se
pueden determinar “a priori” las plazas que se ofrecerán a los que pidan el
cambio.
Resino
ha indicado que “en su inmensa mayoría” los sindicatos han entendido la postura
de Sanidad, antes de expresar que lo que le preocupa es que todos los
trabajadores tengan conocimiento de las posibilidades y los plazos “amplios”
para poder tomar una decisión.
A
continuación, ha apuntado que, en el caso de los interinos y eventuales, así
como del personal laboral, las empresas adjudicatarias tienen la obligación de
contratarlos “directamente” si así lo piden.
En
este caso, se abrirá un plazo de un mes -a contar desde la fecha en que se haga
efectiva la adjudicación, lo que podría tener lugar a mitad de agosto- para que
los empleados soliciten su incorporación a la empresa, que posteriormente
llamará a cada uno para ofrecerle las condiciones de trabajo.
Resino
ha recalcado que, en estos casos, debe existir una “manifestación expresa” por
parte de los trabajadores para que se les mantenga la plaza.
Comentarios
Publicar un comentario