SELECCIÓN DE NUEVOS PERFILES PARA TRABAJAR EN HOTELES.



DEBIDO A LA DEMANDA DE PERSONAL CUALIFICADO POR PARTE DE LAS
 DISTINTAS CADENAS HOTELERAS ESPAÑOLAS E INTERNACIONALES:

SELECCIONAMOS NUEVOS PERFILES*

PARA CAPACITACIÓN LABORAL, PRÁCTICAS Y TRABAJO
 Para todos aquellos
 que aspiren a desarrollar su carrera en la industria turística

*Las plazas son limitadas







Trabajar en un Hotel es
 una oportunidad que está
 en plena expansión, ya que
 la demanda por parte de las cadenas Hoteleras es constante. El sector turístico 
sostiene la economía del país y es el menos afectado por la crisis económica.
Con este panorama, es evidente que el sector hostelero y turístico se consolida 
como una de las salidas profesionales más prometedoras, en un momento en
 el que la crisis económica mantiene en jaque la mayor parte del mercado laboral. 
Para trabajar en él, no obstante, es imprescindible contar con una buena formación 
en hostelería y turismo. Del mismo modo, en el caso de aquellos puestos 
de trabajo que requieran un contacto directo con extranjeros, el domino de
 idiomas se convierte en un requisito indispensable.
Nos dedicamos a la capacitación profesional para acceder al mercado
 laboral. Trabajamos en colaboración con distintos hoteles de España
 que reclaman personal cualificado para cubrir los puestos detallados más abajo.


Seleccionamos a los candidatos en 4 fases eliminatorias, siendo la primera
 de ellas la valoración del candidato y su currículum vitae para ver si encaja
 en alguno de los perfiles. Las personas que superen esta primera fase,
 pasan a una segunda fase de capacitación para el puesto requerido y 
en el caso de que se supere esta formación, se realiza la tercera fase de 
prácticas en el hotel, la más importante. Es en esta última fase del proceso
 donde se ponen en práctica los conocimientos adquiridos y se demuestra
 la valía personal. Asimismo, el hotel decide si el candidato termina el proceso
 pasando a una contratación laboral.


PUESTOS A CUBRIR:

  • RECEPCIONISTAS: Personas de entre 18 y 40 años, con conocimiento
  •  de inglés (mayor o menor nivel dependiendo del hotel). Se valorará el
  •  dominio de otros idiomas, así como habilidades informáticas. Buena imagen.
  •  Valorable experiencia en puestos similares, pero no es requisito indispensable.
  • CAMAREROS DE SALA: Personas de entre 18 y 45 años, con nociones
  •  de inglés (mayor o menor nivel dependiendo del hotel) valorándose
  •  también el conocimiento de otros idiomas así como experiencia 
  • en puestos similares (camarero en restaurantes, barman, etc.).

  • CAMARERAS DE HABITACIONES: Personas de entre 18 y 55 años
  •  para la limpieza y puesta a punto de habitaciones. No hay requisitos
  •  de idiomas en este puesto aunque se valora su conocimiento. Se valora
  •  experiencia en puesto similar de limpieza de pisos, comunidades de vecinos, etc.
  • GOBERNANTA: Personas de entre 25 y 60 años para la
  •  supervisión del departamento de pisos, lavandería, etc.
  • Debería tener algún conocimiento del inglés (mayor o menor nivel 
  •  dependiendo del hotel). Se valorará el dominio de otros idiomas 
  • y la experiencia en puestos similares.

  • AYUDANTES DE COCINA: Personas de entre 18 y 50 años
  •  para la confección de platos básicos, preparación de alimentos,
  •  asistir al cocinero en lo que sea necesario, limpieza y mantenimiento
  •  de la cocina y sus utensilios, etc. Se valorará experiencia, pero
  •  no es obligatoria.

  • PERSONAL DE MANTENIMIENTO: Personas entre 18 y 55 años
  •  para el mantenimiento integral y reparaciones en las dependencias
  •  del hotel. Se requieren conocimientos de electricidad, fontanería, 
  • climatización, mantenimiento de piscinas, jardinería, etc.

  • COMERCIALES INTERNOS: Personas entre 20 y 50 años para
  •  la comercialización de distintos productos del hotel, fidelización
  •  de clientes y otras tareas de márketing. Se requiere alto nivel de
  •  inglés así como conocimiento de otros idiomas





RECORTES DE PRENSA: El País - Levante-EMV - Expansión - La Vanguardia


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